Actualité - La presse en parle

Vous trouverez sur cette page, la dernière parution de Supply Job dans la presse.


Actualité - La presse en parle
  • Keljob - Mars 2016 : "Des perspectives de recrutement positives en 2016"
​"L’année 2016 s’annonce favorable pour les activités transport et logistique en France. Et comme le secteur se transforme, les opportunités changent, ainsi que les besoins des recruteurs".

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  • L'officiel des transporteurs - Juin 2015 : "Supply Job accompagne les transporteurs"
"Les transporteurs et les enseignes de logistique doivent pouvoir livrer le produit au client avant les autres et à moindre coût. Les entreprises recherchent par conséquent des experts, quelle que soit leur taille alors que cette stratégie était surtout réservée aux grandes entreprises auparavant" explique Didier AIVAZOFF.

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  • Stratégies Logistique - 29 avril 2015 : "Céline Bonfiglio chez Smartlog"
Le développement de l’offre de Smartlog (et son enseigne Supply Job), partenaire des métiers de la supply chain, a conduit la société au recrutement d’une responsable technique.

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  • Logistiques Magazine - 14 avril 2015 : "Supply Chain cherche manager multitâche"
La différence fondamentale entre une PME et un grand groupe, est la capacité d'adaptation que se doit d'avoir le manager de la Supply Chain". Didier AIVAZOFF témoigne dans "Logistiques Magazine".

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  • Supply Chain Magazine - 13 avril 2015 : "Le groupe ORECA son Responsable Supply Chain avec Supply Job"
La filiale ORECA STORE du groupe ORECA, fait appel à Supply Job, pour recruter son Responsable Supply Chain. L'entreprise est spécialisée dans la vente d'équipements et d'accessoires pour la pratique du sport automobile (30.000 références dont des combinaisons de conduite, des sièges baquets, des casquettes...).

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  • A Nous, édition de Paris - 30 mars 2015 : "Logistique - Un secteur qui recrute à la palette !"
Didier AIVAZOFF, Directeur associé de Supply Job, explique les raisons pour lesquelles, la logistique est devenue le nerf de la guerre pour conquérir des parts de marché...

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  • Usine Nouvelle - Mars 2015 : "Les nouveaux métiers du transport et de la logistique"
Supply Job apporte son éclairage sur les métiers du transport et de la logistique : "On recrute désormais toujours un spécialiste de la technique qui doit être en plus un manager charismatique capable de fédérer, de réorganiser, de faire changer le système".

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  • Manager et réussir - Février 2015 : "Des as du recrutement"
Le développement de Supply Job est salué dans la presse.

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  • Décision Achats - 6 février 2015 : "Booster la carrière des acteurs de la supply chain"
Didier AIVAZOFF, Directeur Associé, détaille les missions clés du recrutement...

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  • Logistiques magazine - 16 janvier 2015 : "Le logisticien moderne doit être un grand communicant"
Didier AIVAZOFF, Directeur associé de Supply Job, délivre les tendances et ses conseils en matière de recrutement en logistique....

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  • Décision Achats - 16 janvier 2015 : Supply Job reconnu pour son expertise en Supply Chain et en achats
Supply Job monte en puissance. Découvrez notre interview dans le magazine Décision Achats "Supply job, un cabinet de recrutement dédié à la supply chain et aux achats"

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  • Focus RH - 8 janvier 2015 : "Supply Job optimise la gestion de ses candidats grâce à Profilsoft "
Supply Job, cabinet de recrutement spécialisé en supply chain, logistique et transport, a investi dans un outil afin d’améliorer la gestion des candidats.

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  • Le Parisien - Economie - 9 décembre 2013 : "La logistique recrute à tous les niveaux de compétences"
Didier AIVAZOFF, Directeur Associé de Supply Job, est interviewé par une journaliste du "Parisien"


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Actualité - La presse en parle
  • Supply Chain Magazine - Avril 2013 : "Apprivoisez les chasseurs de tête !"
Didier AIVAZOFF, Directeur Associé de Supply Job, apporte son expertise sur les clés pour recruter, et être recruté...

- Pour consulter le magazine en ligne, cliquez ici page 64 à 69.

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L'un de nos clients, la société AZ France, témoigne de son expérience avec Supply Job (Extrait de Supply Chain Magazine) :

Jean-Michel THOMAS, Responsable logistique d'AZ France.
"Jean-Michel THOMAS, 46 ans, est un habitué des cabinets de recrutement. Il avait été recruté comme Directeur de site par ce biais par le distributeur Schiever, franchisé d'Auchan, en 1998, et par le prestataire Sotradis, en 2011. "J'ai même eu droit en présence du recruteur au jeu du vaisseau spatial qui s'écrase : comment les quatre candidats doivent rejoindre la base avec quelques accessoires ? L'idée était de voir qui s'affirmait comme leader".
A l'automne 2012, après le Master 2 Malo du Cret-Log, il recherche un poste et constate un réel manque de suivi des consultants : "Même en short-list, on vous laisse dans une attente anxiogène. Le côté marchandise prend le pas sur l'aspect humain." Sur la dizaine de cabinets avec qui il est en contact, la plupart "sont du même moule, avec les mêmes méthodes". Il a en revanche apprécié l'approche métier de Supply Job, via lequel il est embauché en février 2013 par AZ France : " La plupart des cabinets de disent spécialisés en Supply Chain mais n'ont pas une vraie approche métier. Et d'ajouter : Les recruteurs redoublent de vigilance avec la crise. Je voulais évoluer, passer de Directeur de site à la Direction Logistique."
Chez AZ France, PME de commerce de fruits et légumes, il est chargé de définir une nouvelle logistique de distribution. Philippe PONS, PDG d'AZ France, a créé le poste, la logistique étant auparavant gérée de façon "autodidacte" : "Ayant contacté quelques cabinets, Supply Job nous a paru le plus structuré dans ses procédures. Il est venu nous voir pour faire état de nos besoins. Une annonce et parue. Il nous a présenté à la fin de sa recherche cinq candidats. La capacité à s'insérer socialement dans l'entreprise nous a fait choisir M. THOMAS : il doit en effet faire passer des évolutions sans faire la révolution !"


Didier AIVAZOFF explique la valeur ajoutée de Supply Job, dans une procédure de recrutement (Extrait de Supply Chain Magazine) :

Quelle valeur ajoutée ?
Malgré des procédures relativement similaires, chaque cabinet mise sur sa spécificité. Didier AIVAZOFF de Supply Job, lié au cabinet de conseil et formation en logistique Dialogis, souligne : "Nos consultants ont au moins 10 à 15 ans d'experience dans les différents maillons de la chaine logistique. Au préalable, nous sommes allés sur le terrain, dans l'entreprise. Les fiches de poste donnant lieu à des annonces sur notre site, l'APEC et Cadremploi, et les entretiens sont très techniques. Nous entrons dans les détails pendant l'entretien : connaissance de tel ERP, de la méthode MRP2, du PIC ou du PDP, implantation d'entrepôt... Une 2e partie est consacrée aux aptitudes managériales. Nous parlons du poste, de l'organisation Supply Chain et du schéma des flux de l'entreprise pour voir la réaction du candidat et si sa capacité d'adaptation parait rapide".